Zarządzanie personelem z CIPD

Obecnie dużo młodych Polaków pragnie rozwijać się zawodowo, aby móc pracować za granicą. Lepsze warunki zatrudnienia oraz wyższe płace przyciągnęły już wielu. Niektórzy kończą studia lub szkolenia jeszcze w Polsce, inni decydują się całość edukacji wyższej odbyć już za granicą.

Najczęstszą destynacją, jaką wybierają Polacy w celach zarobkowych jest Anglia – królestwo świata HR. Dlaczego uważamy, że Anglia stoi wysoko na szczeblu HR-owego rozwoju? Wystarczy wspomnieć o certyfikacie CIPD. W Polsce stosunkowo mało znany, w Wielkiej Brytanii jest on znaczącym wyróżnikiem. CIPD, czyli The Chartered Institute of Personnel and Development to największa europejska organizacja HR. Skupia ona specjalistów wysokiego szczebla, którzy zajmują się ogólno pojętym zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz rozwojem personelu. Obecnie posiada ona ok. 133 tysięcy indywidualnych członków na całym świecie. Pochwalenie się więc certyfikatem CIPD jest dowodem, że posiadamy wysoki poziom umiejętności zawodowych, potwierdzonych przed niezależną komisją.

Niestety w Polsce certyfikacja CIPD nadal nie jest wystarczająco doceniana. Wielu pracodawców w ogóle nie zdaje sobie sprawy z istnienia Instytutu CIPD, a jeśli ktoś uzna odznaczenie tym certyfikatem za atut, to zazwyczaj tylko na zasadzie „a więc ukończył jakieś szkolenie”. Na szczęście polskie organizacje HR-owe zaczynają dbać o poszerzenie świadomości w tym zakresie, wprowadziwszy w 2009 roku możliwość uzyskania certyfikacji CIPD na terenie naszego państwa. Jedną z nich jest np. House of Skills, który przeprowadza kursy CIPD dla Profesjonalistów HR od marca 2012 roku. Być może więc polscy pracodawcy wkrótce zaczną doceniać poważane w całej Europie certyfikacje CIPD.