W dbałości o rozwój

Świat się zmienia, a wraz z nim rynek pracy, pomysły i cele, które przed sobą stawiamy. Rozwój nowych technologii, globalizacja i integracja między krajami powoduje wzrost wymagań, jakie trzeba spełniać, by być atrakcyjnym kandydatem na dane stanowisko. Stąd wynika potrzeba ciągłego dokształcania się i poszerzania swoich kompetencji. Nie można stać w miejscu, bo świat nie zaczeka.

SPROSTAĆ WYMAGANIOM
Rosnące zapotrzebowanie na kursy dokształcające i szkolenia powoduje, że ich organizatorzy muszą rozważać dostosowywanie ich i zmienianie, by spełniały wymogi dzisiejszych ambitnych pracowników. Zmiany na rynku pracy determinują ulepszenia systemu kształcenia, co pozwala na ciągły rozwój, zarówno osobisty, jak i zawodowy.

BY LEPIEJ OCENIAĆ
Koncepcja Europejskich Ram Kwalifikacji powstała w 2004 r., by ujednolicić sposób oceniania i porównywania możliwości i kompetencji pracownika. Ma na celu nawiązanie dialogu między różnymi systemami edukacji i ułatwienie ludziom zdobywania kwalifikacji dostosowanych do potrzeb rynku pracy. W programie biorą udział wszystkie kraje europejskie, a zaczynają od ustalenia krajowych ram kwalifikacji, w których z kolei muszą znaleźć odniesienie do ośmiopoziomowych Europejskich Ram Kwalifikacji, co opisują w tzw. raporcie referencyjnym. Dzięki temu zostaną zintegrowane efekty uczenia się bez względu na jego miejsce, a wszystkie kwalifikacje zdobywane w krajach Europy będą mogły być porównywane z ramami kwalifikacyjnymi, krajowymi i europejskimi. Na każdym państwie leży teraz odpowiedzialność za własny system edukacji i obiektywne ocenianie swoich kwalifikacji, których wartość zweryfikuje praktyka.