Wielkie korporacje oraz duże przedsiębiorstwa, zatrudniające setki pracowników, potrzebują ekspertów od rekrutacji kadry. Praca konsultanta ds. rekrutacji jest także opłacalna, jednak wciąż trudno w Polsce zdobyć wykształcenie kierunkowe. Od teraz osoby, posiadające doświadczenie i umiejętności rekrutera będą mogli zdobyć
certyfikat zawodowego łowcy głów.
Rekruter z przypadku, czy z powołania?
Osoba na stanowisku konsultanta ds. rekrutacji odpowiada za wyszukiwanie kandydatów oraz prowadzenie procesu rekrutacyjnego. Polega to na zbieraniu i analizowaniu danych kandydatów, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych czy testów rekrutacyjnych. W dużych, międzynarodowych korporacjach prowadzących nabory na olbrzymią skalę zwykle zajmuje się tym nawet kilkudziesięciu headhunterów.
Według różnych wyliczeń osób na stanowiskach konsultantów ds. rekrutacyjnych jest w Polsce kilkadziesiąt tysięcy. Trzeba do nich zaliczyć także osoby pracujące w działach HR wielu przedsiębiorstw, które są odpowiedzialne za przyjmowanie nowych członków, a także freelancerów i oczywiście pracowników profesjonalnych
firm rekrutacyjnych.
Kwalifikacje potwierdzone certyfikatem
Tymczasem takie osoby swoje kwalifikacje zdobywają podczas kursów i szkoleń oraz w trakcie codziennej pracy. Z tych powodów
Polskie Forum HR postanowiło stworzyć mechanizm potwierdzający przygotowania do tego zawodu. Zdobycie certyfikatu nie będzie należało do najprostszych. Po pierwsze
liczy się dosyć bogate doświadczenie w
rekrutacji pracowników. Osoba przechodząca proces certyfikacji musi posiadać czteroletni staż pracy na tym stanowisku i wykazać się rekomendacją od pracodawcy lub klientów, z którymi współpracowała. Po drugie trzeba będzie zdać
egzamin zawodowy przed komisją. Podczas przyznawania zaświadczeń bierze się pod uwagę nie tylko fachową wiedzę, ale także etyczną postawę kandydata względem klientów i osób zatrudnianych. Pierwszą edycję programu certyfikowania konsultantów ukończyło zaledwie czterech rekruterów, co obrazuje, że wiele osób zajmuje to stanowisko niekoniecznie spełniając jego wymagania.
Kusząca pensja
Nic dziwnego, że tak wiele osób chce zajmować się rekrutacją i selekcją pracowników. To bardzo dobrze płatna posada.
Według raportu płacowego Advisory Group Test Human Resources osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji może zarabiać ponad 4600 zł brutto. Nie trudno także znaleźć taką pracę, gdyż w Polsce działa prawie półtora tysiąca agencji pośrednictwa pracy.
W Polsce pomimo takich warunków z usług agencji rekrutacyjnych skorzystało setki tysięcy osób. W 2009 roku ok. 178,2 tys. osób przyjęło zatrudnienie, dzięki takim firmom.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz